{"id":27915,"date":"2026-05-11T13:30:00","date_gmt":"2026-05-11T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thebrokernews.ch\/?p=27915"},"modified":"2026-05-10T08:56:23","modified_gmt":"2026-05-10T06:56:23","slug":"quand-le-leadership-rend-solitaire-j-thamm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thebrokernews.ch\/fr\/quand-le-leadership-rend-solitaire-j-thamm\/","title":{"rendered":"Quand le leadership rend solitaire"},"content":{"rendered":"<div class=\"ccfic\"><span class=\"ccfic-text\">Wenn F\u00fchrung einsam macht: F\u00fcr Jennifer Thamm ist entscheidend, dass Mitarbeitende sich gegen\u00fcber Vorgesetzten und HR nicht offenbaren m\u00fcssen. <\/span><\/div>\n\n<p><strong>Jennifer Thamm, fondatrice de SaysLife, consid\u00e8re que le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus un sujet \u00ab\u00a0doux\u00a0\u00bb des RH, mais un risque strat\u00e9gique pour les entreprises, y compris dans le secteur des assurances. Dans cet entretien, elle explique pourquoi la sant\u00e9 mentale, la gouvernance et la protection des donn\u00e9es doivent \u00eatre pens\u00e9es ensemble et pourquoi les cadres sont souvent n\u00e9glig\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n<p>Dans la s\u00e9rie d&rsquo;interviews vid\u00e9o d&rsquo;aujourd&rsquo;hui (en anglais) de notre partenaire <a href=\"https:\/\/capricorn-connect.podigee.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Capricorn Connect<\/a>, l&rsquo;h\u00f4te, <a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jakob-barandun\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jakob Barandun<\/a>, s&rsquo;entretient avec <a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jenniferthamm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jennifer Thamm<\/a>. Originaire de Californie, elle conna\u00eet le monde des entreprises par exp\u00e9rience et vit \u00e0 Zurich depuis 20 ans. Elle a travaill\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale pour des entreprises telles que Zurich Insurance, UBS et Thomson Reuters, \u00e0 la crois\u00e9e de la transformation num\u00e9rique, de la gestion des risques et de la gouvernance \u00e9thique. Aujourd&rsquo;hui, elle est la fondatrice et la PDG de <a href=\"https:\/\/sayslife.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SaysLife<\/a>, une entreprise qui vise \u00e0 aider les entreprises \u00e0 aborder la sant\u00e9 mentale et la r\u00e9silience organisationnelle de mani\u00e8re plus structur\u00e9e.   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The hidden costs of stress at work: Corporate Well-Being in the Age of Mental Health Challenges\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DXEQjviDxvQ?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p>L&rsquo;id\u00e9e est n\u00e9e de son travail de gestionnaire de risques. Elle a constat\u00e9 \u00e0 maintes reprises que le stress, le surmenage et la charge mentale dans les entreprises \u00e9taient certes connus, mais rarement enregistr\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re syst\u00e9matique. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que SaysLife intervient : avec une solution automatis\u00e9e qui fournit aux entreprises des donn\u00e9es et des structures sans surveiller les employ\u00e9s individuellement.  <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>La vie priv\u00e9e, condition de la confiance<\/strong><\/h6>\n\n<p>Pour Jennifer, il est essentiel que les employ\u00e9s puissent chercher de l&rsquo;aide sans avoir \u00e0 se d\u00e9voiler \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs ou aux RH. SaysLife n&rsquo;est pas un outil de diagnostic. Ni les chefs ni les administrateurs ne doivent savoir comment les personnes r\u00e9pondent ou comment elles se sentent concr\u00e8tement.  <\/p>\n\n<p>Il s&rsquo;agit plut\u00f4t de donner un feedback priv\u00e9 aux personnes et de les encourager \u00e0 utiliser les services de soutien existants tels que le coaching, la th\u00e9rapie ou les programmes d&rsquo;aide aux employ\u00e9s. De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises re\u00e7oivent des informations agr\u00e9g\u00e9es qui leur permettent de mieux comprendre les risques et d&rsquo;agir de mani\u00e8re pr\u00e9ventive. <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9pression, anxi\u00e9t\u00e9 et baisse de performance<\/strong><\/h6>\n\n<p>Dans l&rsquo;entretien, Jennifer cite la d\u00e9pression et l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 comme des th\u00e8mes centraux dans le domaine de la sant\u00e9 mentale. Les cons\u00e9quences pour les entreprises sont importantes : l&rsquo;absent\u00e9isme, la r\u00e9duction des performances malgr\u00e9 la pr\u00e9sence &#8211; ce que l&rsquo;on appelle le pr\u00e9sent\u00e9isme &#8211; ainsi que les incidents li\u00e9s au stress peuvent entra\u00eener des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n\n<p>La cause n&rsquo;est pas toujours \u00e0 rechercher dans le lieu de travail lui-m\u00eame. Le stress peut \u00e9galement provenir de l&rsquo;environnement priv\u00e9. Il est donc d&rsquo;autant plus important d&rsquo;avoir une vision globale du bien-\u00eatre, qui n&rsquo;accuse pas trop vite, mais qui identifie les mod\u00e8les et permet d&rsquo;apporter un soutien.  <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>La solitude au sommet<\/strong><\/h6>\n\n<p>Jennifer est particuli\u00e8rement insistante en ce qui concerne les cadres. Ils sont souvent n\u00e9glig\u00e9s en mati\u00e8re de bien-\u00eatre. Un statut \u00e9lev\u00e9 ou un bon salaire ne signifient pas automatiquement qu&rsquo;une personne est stable int\u00e9rieurement. Dans ses recherches, elle a constat\u00e9 que de nombreux cadres sup\u00e9rieurs se sentaient seuls.   <\/p>\n\n<p>Cette exp\u00e9rience l&rsquo;a \u00e9galement marqu\u00e9e personnellement. Dans un environnement professionnel ant\u00e9rieur, elle a vu un PDG et un directeur financier se suicider. Cela a incit\u00e9 Jennifer \u00e0 s&rsquo;int\u00e9resser de plus pr\u00e8s au stress des cadres et \u00e0 la gestion des risques humains. Elle a consacr\u00e9 sa th\u00e8se de doctorat au stress des cadres.   <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pas de surveillance num\u00e9rique<\/strong><\/h6>\n\n<p>Bien qu&rsquo;il existe aujourd&rsquo;hui des technologies qui tentent de tirer des conclusions sur le comportement et les risques via le comportement du clavier, les mouvements de la souris, les activit\u00e9s sur les m\u00e9dias sociaux ou d&rsquo;autres points de donn\u00e9es, Thamm rejette une telle approche. Selon lui, l&rsquo;analyse pr\u00e9dictive dans le domaine de la sant\u00e9 mentale est d\u00e9licate. <\/p>\n\n<p>SaysLife ne cherche pas \u00e0 pr\u00e9dire si quelqu&rsquo;un va tomber en panne, s&rsquo;\u00e9puiser ou se trouver en crise. Il s&rsquo;agit plut\u00f4t d&rsquo;orientation, de pr\u00e9vention et de confiance. Les entreprises doivent pouvoir g\u00e9rer les risques de mani\u00e8re structur\u00e9e, sans surveiller les personnes ni exposer les faiblesses individuelles.  <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9glementation augmente la pression<\/strong><\/h6>\n\n<p>Thamm observe que les entreprises comprennent de plus en plus que les r\u00e9gulateurs vont exiger des preuves de la mani\u00e8re dont elles organisent le bien-\u00eatre et la pr\u00e9vention. En m\u00eame temps, certains cadres croient encore que l&rsquo;ignorance prot\u00e8ge de la responsabilit\u00e9. C&rsquo;est une erreur.  <\/p>\n\n<p>La phrase \u00ab\u00a0nous ne savions pas qu&rsquo;il y avait un probl\u00e8me\u00a0\u00bb ne suffira plus \u00e0 l&rsquo;avenir. Les entreprises doivent apprendre \u00e0 regarder de plus pr\u00e8s, non pas pour trouver des coupables, mais pour devenir capables d&rsquo;agir. <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9venir au lieu de d\u00e9tourner le regard<\/strong><\/h6>\n\n<p>Pour Jennifer, il est clair que les questions de ressources humaines sont souvent \u00e0 l&rsquo;origine de nombreux autres probl\u00e8mes d&rsquo;entreprise. Mieux comprendre les risques li\u00e9s aux personnes, \u00e0 la culture, au stress et \u00e0 la sant\u00e9 permet \u00e9galement d&rsquo;am\u00e9liorer les performances d&rsquo;une organisation. <\/p>\n\n<p>Son approche combine donc bien-\u00eatre, gestion des risques et gouvernance. Le yoga \u00e0 midi ne suffira pas \u00e0 r\u00e9soudre les grands d\u00e9fis, dit-elle en substance. Ce qu&rsquo;il faut, ce sont des programmes structur\u00e9s qui prot\u00e8gent les personnes, soulagent les dirigeants et aident les entreprises \u00e0 assumer leurs responsabilit\u00e9s.  <\/p>\n\n<p>Binci Heeb<\/p>\n\n<p>Voir et lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.thebrokernews.ch\/fr\/lia-risque-climatique-travail-incertitude\/\">IA, risques climatiques et l&rsquo;art de travailler avec l&rsquo;incertitude<\/a><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jennifer Thamm, fondatrice de SaysLife, consid\u00e8re que le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus un sujet \u00ab\u00a0doux\u00a0\u00bb des RH, mais un risque strat\u00e9gique pour les entreprises, y compris dans le secteur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[9546,9547,9555],"tags":[12073,12078,11181,12072,12079,9701,9704,12074,12071,10596,12076,12075,12077],"class_list":["post-27915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-generalites","category-video","tag-baisse-de-performance","tag-conclusions","tag-confiance","tag-depression","tag-detourner-le-regard","tag-dirigeants","tag-guide","tag-peur","tag-prevention","tag-sante","tag-sayslife","tag-solitude","tag-surveillance-numerique"],"acf":[],"cc_featured_image_caption":{"caption_text":"Wenn F\u00fchrung einsam macht: F\u00fcr Jennifer Thamm ist entscheidend, dass Mitarbeitende sich gegen\u00fcber Vorgesetzten und HR nicht offenbaren m\u00fcssen. 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